近日，從洛陽(yáng)市人才辦了解到，洛陽(yáng)市委、市政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實(shí)施方案》的通知，對(duì)洛陽(yáng)市今后的人才發(fā)展體制機(jī)制進(jìn)行改革，計(jì)劃到2020年，將洛陽(yáng)市建成具有重要影響力的區(qū)域創(chuàng)新中心和中西部地區(qū)人才高地。
重點(diǎn)培養(yǎng)精英，爭(zhēng)取2人至3人入選兩院院士
未來(lái)5年，洛陽(yáng)市將重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長(zhǎng)為兩院院士潛力的人才，并爭(zhēng)取入選2人至3人。
對(duì)于全職引進(jìn)和新當(dāng)選的院士等頂尖人才，市財(cái)政每人給予100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，在崗期間每年給予5萬(wàn)元津補(bǔ)貼。
對(duì)全職引進(jìn)和洛陽(yáng)市自主申報(bào)入選的國(guó)家“千人計(jì)劃”“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、長(zhǎng)江學(xué)者及中原學(xué)者等，由市財(cái)政分別給予60萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)國(guó)家“千人計(jì)劃”“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、長(zhǎng)江學(xué)者及中原學(xué)者等，在崗期間每年分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元津補(bǔ)貼。
繼續(xù)實(shí)施“河洛英才計(jì)劃”，推進(jìn)“引金入洛”工程
今后，洛陽(yáng)市將繼續(xù)實(shí)施“河洛英才計(jì)劃”，引進(jìn)培養(yǎng)一批具有重大技術(shù)突破和較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))，探索采取“無(wú)償資助+股權(quán)投資”的方式，分別給予不少于5000萬(wàn)元、3000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元的支持。
結(jié)合自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)建設(shè)，實(shí)施急需緊缺人才引進(jìn)工程，大力引進(jìn)金融、文化創(chuàng)意、國(guó)際貿(mào)易、現(xiàn)代物流、旅游運(yùn)營(yíng)、電子商務(wù)、城市規(guī)劃等方面的國(guó)際化專業(yè)人才。
鼓勵(lì)通過(guò)政府雇員(專才)的方式，引進(jìn)一批金融、管理、城市規(guī)劃、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的國(guó)際化專業(yè)管理人才，實(shí)行靈活的薪酬政策；推進(jìn)“引金入洛”工程，對(duì)市場(chǎng)化選聘的金融人才實(shí)行市場(chǎng)化薪酬待遇，允許地方金融投資類企業(yè)對(duì)市場(chǎng)化選聘的金融人才探索實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)；支持文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)意人才和文化名家領(lǐng)銜文藝創(chuàng)作、文化工程項(xiàng)目等，對(duì)公益性項(xiàng)目擇優(yōu)納入財(cái)政專項(xiàng)資金支持范圍。
柔性引進(jìn)人才，建立人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制
洛陽(yáng)市將鼓勵(lì)創(chuàng)新龍頭企業(yè)、科技小巨人企業(yè)等創(chuàng)新主體，通過(guò)市場(chǎng)化渠道引進(jìn)急需緊缺人才。鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所合作，采取掛職兼職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作等方式柔性引進(jìn)人才。
對(duì)人才帶科研成果在洛陽(yáng)市落地轉(zhuǎn)化，來(lái)洛工作不計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短，視業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可與市內(nèi)人才在職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研立項(xiàng)、生活待遇、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。
支持用人單位“走出去”，在國(guó)(境)外建立前端孵化基地、離岸研發(fā)中心(機(jī)構(gòu))等，在全球布局創(chuàng)新資源。
建立人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立“引才先進(jìn)工作獎(jiǎng)”“人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新主體及人才，由市財(cái)政分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次、高技能人才產(chǎn)生的專項(xiàng)投入成本可視為當(dāng)年考核利潤(rùn)。
鼓勵(lì)支持建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，柔性引進(jìn)高端智力資源
支持建設(shè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心及產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等創(chuàng)新載體，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技任務(wù)協(xié)同攻關(guān)、科技資源開(kāi)放共享等運(yùn)行項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，分別給予不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)支持。
支持國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研院所、世界500強(qiáng)企業(yè)和跨國(guó)公司研發(fā)中心在洛設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和科技成果轉(zhuǎn)化基地，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有突出成績(jī)的，經(jīng)市政府同意后可按照一事一議原則給予重獎(jiǎng)。
將其引進(jìn)的高層次人才納入市級(jí)拔尖人才評(píng)選范圍，給予相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)和支持企業(yè)、科研院所和高校建立院士工作站、博士后科研工作(流動(dòng))站等研發(fā)機(jī)構(gòu)，柔性引進(jìn)院士等高端智力資源，充分發(fā)揮其對(duì)我市推進(jìn)自主創(chuàng)新、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，對(duì)建站成功的，市財(cái)政分別一次性給予院士工作站15萬(wàn)元、博士后科研工作(流動(dòng))站10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員，5年內(nèi)保留人事關(guān)系和基本工資
高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，離崗創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化的，5年內(nèi)保留人事關(guān)系和基本工資，并同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)(社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳納部分按原渠道撥付，個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，繳納年限連續(xù)計(jì)算)等方面的權(quán)利。
在創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)返回原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算，單位按原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好崗位聘任工作。兼任管理崗位職務(wù)的，應(yīng)辭去管理崗位職務(wù)后以科研人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
高校、科研院所將科技成果以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可方式實(shí)施轉(zhuǎn)化所得凈收入，其研發(fā)團(tuán)隊(duì)可按不低于70%的比例取得。
允許國(guó)有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)盈利后，連續(xù)5年，每年提取不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤(rùn)，用于獎(jiǎng)勵(lì)核心研發(fā)人員、團(tuán)隊(duì)成員及有重大貢獻(xiàn)的科技管理人員。
獲國(guó)家或省科技獎(jiǎng)，市財(cái)政再給予獎(jiǎng)勵(lì)
獲得國(guó)家、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)的，在國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，市財(cái)政再給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
洛陽(yáng)市域內(nèi)單位作為第一完成單位獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，市財(cái)政分別給予國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)額5倍的配套獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)每項(xiàng)500萬(wàn)元、一等獎(jiǎng)每項(xiàng)100萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)每項(xiàng)50萬(wàn)元；省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)每項(xiàng)75萬(wàn)元。
洛陽(yáng)市域內(nèi)單位作為參與完成單位獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的項(xiàng)目，市財(cái)政給予國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)額2倍的配套獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)每項(xiàng)200萬(wàn)元、一等獎(jiǎng)每項(xiàng)40萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)每項(xiàng)20萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)資金用于獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)。(資金分配辦法由團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商確定)
向高層次人才發(fā)“河洛英才卡”
向引進(jìn)培養(yǎng)的兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者等市級(jí)以上高層次人才分類發(fā)放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、公積金、住房、教育、旅游、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策。
鼓勵(lì)人才集聚的產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用自用存量用地建設(shè)人才公寓，對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)院所、科技孵化器給予人才租賃住房支持。
完善高層次人才子女入學(xué)制度，統(tǒng)籌全市義務(wù)教育階段公立學(xué)校資源，優(yōu)先妥善安排人才子女入學(xué)。
完善高層次人才醫(yī)療保健機(jī)制，在全市定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)通就醫(yī)“綠色通道”，提供預(yù)約診療等服務(wù)。鼓勵(lì)符合條件的醫(yī)院、診療中心與國(guó)外保險(xiǎn)公司合作，加入國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（來(lái)源：洛陽(yáng)晚報(bào) 記者 李礪瑾 通訊員 王寧）
洛陽(yáng)國(guó)家大學(xué)科技園位于中國(guó)（河南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)洛陽(yáng)片區(qū)、鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)洛陽(yáng)片區(qū)雙區(qū)疊加，榮獲國(guó)家大學(xué)科技園、國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器、國(guó)家級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)等8項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)資質(zhì)。
目前，中科院自動(dòng)化所、科大訊飛、深圳光啟、華東理工研究院、“河洛英才計(jì)劃”彭先兆團(tuán)隊(duì)、歸國(guó)高層次人才田豐豐團(tuán)隊(duì)等210余家科技創(chuàng)新主體成功進(jìn)駐園區(qū)，初步形成新型研發(fā)機(jī)構(gòu)支撐、龍頭企業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)、科技型中小微企業(yè)集聚發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。
企業(yè)入駐熱線：0379-63002666
洛陽(yáng)市新聯(lián)會(huì)
洛陽(yáng)市僑聯(lián)
IASP國(guó)際科技園協(xié)會(huì)
豫公網(wǎng)安備 41030502000584號(hào)