日前，我市出臺《關(guān)于實施“河洛工匠計劃”加快高技能人才隊伍建設(shè)的意見》(以下簡稱《意見》)，推出一系列舉措支持培育“河洛工匠”。
根據(jù)《意見》，企業(yè)大力培養(yǎng)緊缺高技能人才，財政部門將按照分類培訓(xùn)項目給予企業(yè)2000元至4000元補(bǔ)貼；在市級各類競賽活動中獲得前3名的選手，可按有關(guān)規(guī)定晉升上一級職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評；取得中級工職業(yè)資格證的技工院校畢業(yè)生，比照普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生享受相關(guān)政策。
1 點點“星火”傳匠心
《意見》指出，到2020年年底，打造一支覆蓋廣泛、數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的“河洛工匠”隊伍。其目標(biāo)任務(wù)可用質(zhì)量優(yōu)、特色明來概括。
質(zhì)量優(yōu)——新增各類高技能人才6萬名，高級工以上高技能人才占技能勞動者的比重在30%以上，高級、中級、初級技能人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)更加合理；新培養(yǎng)“河洛工匠”500名、“河洛大工匠”50名。
特色明——發(fā)展10所國家級、省級示范職業(yè)(技工)院校，建設(shè)30個市級特色專業(yè)；在50家大中型企業(yè)開展高技能人才評價試點；打造10個國家級、省級、市級“河洛工匠”公共實訓(xùn)基地，建設(shè)100個具有地域特色、絕技絕活的“河洛工匠”工作室。
2 課堂變車間學(xué)習(xí)即工作
職業(yè)(技工)院校是“河洛工匠”培養(yǎng)的主陣地，其“產(chǎn)品”合格與否，由企業(yè)說了算。因此，教什么、怎么教，應(yīng)滿足企業(yè)對人才的需求。
《意見》對職業(yè)(技工)院校給予厚望，對其專業(yè)設(shè)置、教師隊伍、學(xué)生考核等做出要求。例如，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，實施產(chǎn)教融合、校企合作工程，開展多校多企集群式合作；建立以院校學(xué)生為對象的職業(yè)資格認(rèn)證體系，開展一體化教學(xué)改革試點，實施一體化課程認(rèn)證考核。
人才培養(yǎng)以就業(yè)為導(dǎo)向。《意見》明確，對一次性輸送100名以上高級工、與本地規(guī)模以上企業(yè)簽訂不低于3年勞動合同，按高級工每人500元的標(biāo)準(zhǔn)對院校進(jìn)行獎勵，每所院校每年最高獎勵40萬元。
此外，我市還將對企業(yè)在職職工就讀職業(yè)(技工)院校實行彈性學(xué)制、學(xué)分制，對完成規(guī)定培訓(xùn)課程和學(xué)時且考核合格的，發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)(技工)院校畢業(yè)證書。支持在洛各高級技工學(xué)校積極申報技師學(xué)院，被省政府批準(zhǔn)設(shè)立的技師學(xué)院，市財政給予一次性獎勵100萬元，用于改善辦學(xué)條件。
3 讓企業(yè)成工匠“熔爐”
企業(yè)是“河洛工匠”培育的主體?！兑庖姟饭膭钇髽I(yè)圍繞洛陽產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃培養(yǎng)緊缺高技能人才，財政部門按照分類培訓(xùn)項目對企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：技師通過培訓(xùn)取得高級技師資格證書的培訓(xùn)項目每人補(bǔ)貼4000元，高級工通過培訓(xùn)取得技師資格證書的項目每人補(bǔ)貼3000元，高級技師通過新技術(shù)、新工藝、新知識提升培訓(xùn)取得合格證書的項目每人補(bǔ)貼2000元。
公共實訓(xùn)基地是培養(yǎng)高技能人才的公益性服務(wù)平臺?！兑庖姟访鞔_，支持洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)“河洛工匠眾創(chuàng)空間”，建立洛陽市職業(yè)技能實訓(xùn)平臺，支持企業(yè)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦實訓(xùn)基地，重點加強(qiáng)機(jī)械電子、數(shù)控技術(shù)、焊接鑄造、電子商務(wù)、信息技術(shù)、建筑工程、餐飲烹飪、旅游服務(wù)等特色專業(yè)建設(shè)。
同時，對縣(市)區(qū)政府、企業(yè)、院校投資不低于500萬元建設(shè)高技能公共實訓(xùn)基地項目的，市財政按投資總額的10%給予補(bǔ)助，最高補(bǔ)貼100萬元。對獲評市級公共實訓(xùn)基地的，市財政一次性給予50萬元資金支持。對獲批承建省級以上高技能人才實訓(xùn)基地項目的單位，市財政予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
4 誰是“河洛工匠”賽場見分曉
《意見》明確，每年舉辦一屆“洛陽市河洛工匠技能極限挑戰(zhàn)賽”，每兩年開展一次院校技能大賽，每3年舉辦一屆“洛陽市職工職業(yè)技能大賽”。對在市級各類競賽活動中獲得前3名的選手，可按有關(guān)規(guī)定晉升上一級職業(yè)資格，或優(yōu)先參加技師、高級技師考評，授予“洛陽市技術(shù)能手”稱號，推薦為“河洛工匠”候選人。對在省級、國家級、世界級技能大賽中獲得優(yōu)異成績的選手給予獎勵。
“河洛工匠”評選在《意見》中著墨甚多，具體包括：建立“洛陽市技術(shù)能手”“河洛技能大獎”評選表彰制度，每兩年評選一次，每次分別評選200名和20名，按照規(guī)定分別給予5000元和1萬元獎勵，并優(yōu)先推薦為“河洛工匠”候選人。每年評選100名“河洛工匠”、10名“河洛大工匠”，分別給予1萬元和3萬元獎勵，“河洛大工匠”享受市級勞模待遇。
此外，對獲批承建“河洛工匠”工作室的，市財政采取以獎代補(bǔ)的形式給予10萬元資金支持，并將其作為申報省級、國家級技能大師工作室的候選對象。
5 “走出去”和“引進(jìn)來”
對企業(yè)而言，比招人更難的是留人。對此，《意見》給出了優(yōu)厚的政策：取得高級工(預(yù)備技師)、技師(高級技師)職業(yè)資格的全日制高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)人員考試、工齡計算、考核定級、職位晉升、職稱評審等方面,分別比照全日制大專、本科畢業(yè)生享受同等待遇，并按國家有關(guān)規(guī)定享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。取得中級工職業(yè)資格證的技工院校畢業(yè)生，比照普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生享受相關(guān)政策。
同時，《意見》鼓勵企業(yè)結(jié)合本單位實際，探索建立技師、高級技師、“河洛工匠”、“河洛大工匠”梯次結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的津貼制度，對為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才，可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，依據(jù)貢獻(xiàn)從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進(jìn)行特殊獎勵。
為鼓勵高技能人才“走出去”，我市每年將選派資助100名緊缺型職業(yè)(工種)的技工和職業(yè)(技工)院校教師赴國內(nèi)外進(jìn)行培訓(xùn)和研修，對參加國內(nèi)培訓(xùn)的給予每人5000元補(bǔ)貼，對參加國外培訓(xùn)的給予每人2萬元補(bǔ)貼。
此外，《意見》明確，我市將支持規(guī)模以上用人單位引進(jìn)中華技能大獎獲得者、省級以上技能大師工作室(站)領(lǐng)辦人、大型企業(yè)首席技師或技能專家等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺，或掌握一流技術(shù)技能、在本行業(yè)具有較高聲譽(yù)的高端技能人才。引進(jìn)的人才經(jīng)考核認(rèn)定，可直接評為“河洛工匠”或“河洛大工匠”，同時享受“洛陽市優(yōu)秀技能人才”待遇，每年由市財政給予每人4000元津貼。
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