“有個(gè)90后小伙子，銷售做的特別好，可是突然就不干了，我們還得重新培養(yǎng)。公司其他90后員工，也存在很高的流失率，走來走去的特別煩，我究竟該怎么辦？”
11月26日晚，洛陽國家大學(xué)科技園發(fā)起的黑石咖啡私董會(huì)，第一期活動(dòng)在園區(qū)一號樓505舉行，洛陽源訊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理任金超的這個(gè)問題，被投票表決為當(dāng)晚的討論話題。
“加強(qiáng)員工的傳統(tǒng)道德教育，可設(shè)置專人或部門，做員工思想政治工作。”——洛陽市耕云文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理 韋英群
“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)刺激90后員工的積極性，向員工描繪公司和與個(gè)人的藍(lán)圖，讓員工看到公司和個(gè)人的美好未來。”——洛陽萬有力科技有限公司董事長 楊建武
“加強(qiáng)對員工的肯定，領(lǐng)導(dǎo)每句話都要有分寸。”——洛陽睿尚京宏智能科技有限公司總經(jīng)理 李景林
“招聘非常好的人力資源，重新架構(gòu)公司管理模式，審視公司行業(yè)有沒有未來，沒有的話要積極主動(dòng)轉(zhuǎn)型。”——洛陽魅力網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)有限公司總經(jīng)理 鞏文
“建立與時(shí)俱進(jìn)的工作制度，領(lǐng)導(dǎo)說話算話獎(jiǎng)罰分明。”——洛陽華豫地源熱泵科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理 焦天成
“建立完整的培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗位夢想、職業(yè)目標(biāo)、傳幫帶等培訓(xùn)，同時(shí)，要保證競爭平臺(tái)公平公正，多帶員工出去看看，了解競爭對手的工作環(huán)境。”——河南艾易重工科技有限公司董事長 畢中洲
“招聘時(shí)看重責(zé)任心與忠誠度，重用有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)同企業(yè)文化的90后。”——河南雷達(dá)波信息科技有限公司總經(jīng)理 汪玉岐
“塑造團(tuán)隊(duì)精神，建立激勵(lì)機(jī)制。”——洛陽金豐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理 衛(wèi)玉星
“站在90后的立場看問題，領(lǐng)導(dǎo)與員工平等相處，工作很嚴(yán)厲，生活很隨意，讓員工舒服。”——洛陽永大重工科技有限公司總經(jīng)理 張永
“工業(yè)時(shí)代的管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)失效，可以展望未來“自由人聯(lián)合體”的組織形態(tài)。”——洛陽云游網(wǎng)絡(luò)科技開發(fā)有限公司總經(jīng)理 劉杰
“一定要設(shè)立好的人力資源崗位，建立科學(xué)有效的人才測評體系；不要把90后視為異類，正確看待90后員工；管理制度不要過于嚴(yán)苛，拋棄工廠化的管理制度；學(xué)習(xí)自由人聯(lián)合體的組織形態(tài)，讓員工在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，合伙人制度可避免員工流失。”——西安交通大學(xué)MBA，正和島私董會(huì)教練，黑石咖啡私董會(huì)教練河南視辰信息科技總經(jīng)理韓云峰韓云峰。
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