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系列學(xué)習(xí)之《走進(jìn)硅谷》

發(fā)布時(shí)間：2013-12-12

2013年12月5日公司全體員工在會(huì)議室進(jìn)行系列學(xué)習(xí)的第一課《走進(jìn)硅谷》，非常感謝公司能提供給我們這樣的學(xué)習(xí)平臺(tái)，也非常認(rèn)同員工培訓(xùn)是我們項(xiàng)目發(fā)展的需要，公司發(fā)展的需要，更是個(gè)人發(fā)展的需要。每名員工都應(yīng)該在工作的同時(shí)不斷要求進(jìn)步，這樣我們的公司才會(huì)更快更好的發(fā)展，才能更好的為入駐園區(qū)的眾多企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
這部電視紀(jì)錄片通過對(duì)幾十位硅谷資深人士的深入采訪，通過他們自己對(duì)硅谷各種現(xiàn)象所表達(dá)的看法，客觀地向我們描述了硅谷的歷史發(fā)展、創(chuàng)業(yè)文化、企業(yè)管理和風(fēng)險(xiǎn)投資的機(jī)制，揭示了硅谷背后的成功奧秘。在硅谷，最重要的因素是人、包容各種文化、容忍創(chuàng)業(yè)的失敗、鼓勵(lì)所有人創(chuàng)新、注重每一次風(fēng)險(xiǎn)投資的機(jī)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)與員工多個(gè)層面的充分溝通，這些看似簡單的語言，覺得也正是硅谷成功的秘訣。即便在十幾年后的今天，這部紀(jì)錄片所揭示出的創(chuàng)業(yè)成功的要素、投融資過程的要訣和創(chuàng)新文化的基因?qū)τ谖覀兌匀匀皇侵档媒梃b的財(cái)富。雖然硅谷不能復(fù)制，但我們汲取硅谷人的精神，一定可以在洛陽形成河南的一個(gè)“硅谷”，進(jìn)而在中國，在世界取得更大的進(jìn)步，讓我們的科技園區(qū)成為他人學(xué)習(xí)的榜樣。
通過觀看《走進(jìn)硅谷》，我們更加深入的認(rèn)識(shí)到美國硅谷的商業(yè)模式,全面的了解到硅谷的發(fā)展過程，深度感受到硅谷成功背后的種種因素，內(nèi)心也被深深地觸動(dòng)，影片中值得我們反思和感悟的地方太多。在那里，人們敢于創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)業(yè)，首先他們已經(jīng)擁有了良好的心態(tài)，不畏懼任何失敗的心態(tài)，努力去做自己想做的事情，把自己的想法付諸行動(dòng)，單是這一點(diǎn)就已經(jīng)打敗了很多人，打敗了很多不是沒有想法，不是不想進(jìn)步，就是不愿意付諸行動(dòng)的人，想到就去做，是我們?nèi)〉眠M(jìn)步的首要因素，取得進(jìn)步的捷徑所在。希望在以后的工作中自己也可以做到這樣，每天除了領(lǐng)導(dǎo)的安排，自己給自己制定目標(biāo)。工作的過程中，注重高效溝通，抓住每一次成長與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，將想法付諸行動(dòng)。在這個(gè)激烈的競爭時(shí)時(shí)存在的社會(huì)，在這個(gè)高速進(jìn)步的公司里，不斷地取得進(jìn)步和發(fā)展，使自己緊跟公司的步伐，緊跟社會(huì)的步伐。

財(cái)務(wù)部
2013年12月11日

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